От: J-76

Добрый день!

Мы ни когда не работали с иностранцами. Сейчас хотели бы принять на работу подданного Республики Беларусь.

В нашем случае: подданного Республики Беларусь готовы зарегистрировать родственники проживающие в СПБ.

Возникли следующие вопросы:

1. нужна ли аккредитация организации в УФМС если мы хотим принять подданного Республики Беларусь? и если да, то куда обращаться?

2. Если на миграционный учет подданного Республики Беларусь поставили родственники, то работодателю нужно просто снять копию с документа подтверждающего это? Это должно подтверждаться каждый год? Если каждый год, то для этого подданный Республики Беларусь должен выезжать из страны или просто продлевает регистрацию? Что делать работодателю, если регистрация не будет продлена?

3. При приеме на работу - работодатель должен будет завести трудовую книжку и оформить СНИЛС, а ИНН иностранцу нужен обязательно и если да, то кто (он сам или работодатель) должен ему его оформить?

4. Нужно ли при приеме на работу подданного Республики Беларусь требовать от него полис ДМС?

Заранее спасибо!

Вы заключаете трудового договор с гражданином, он Вам предоставляет паспорт, СНИЛС, ИНН при наличии. Отсутствие у него СНИЛС и ИНН, как и в случае с российскими работниками, основанием для отказа в заключении трудового договора не является. Вы эти документы можете оформить самостоятельно. Полис ДМС ему не нужен, поскольку после заключения трудового договора гражданин Беларуси подлежит страхованию в системе ОМС.  Регистрацию он может продлевать себе без вашего участия, Вы , конечно, должны за этим следить. О приеме на работу иностранного гражданина не забудьте уведомить УФМС в течение 3 рабочиъх дней .

Добрый день, подскажите ,пожалуйста. Как уведомить УФМС о заключении трудового договора с работником из Беларуси. Можно ли письмом? Куда посылать? Что должно быть в письме?

Добрый день! Не знаю, в какой раздел мне обратиться. Может кто-нибудь здесь поможет. Наша организация находиться в г. Санкт-Петербург, а г. Москва строится объект. Мы заключили с Московской компанией договор на предоставление сотрудников на наш объект (в г. Москва). Предоставленные сотрудники оказались граждане Таджикистана (все документы есть: паспорт, перевод паспорта, патент, миграционная карта, регистрация, чеки об оплатах). Вопрос!!! Нужно ли нашей компании заключать с ними дополнительное соглашение, нужно ли подавать сведения в УФМС? В каком городе подавать, в Москве (где они работают) или в Питере (где зарегистрирована наша компания). И вообще можно ли не подавать сведения в УФМС? Если на объекте будет проверка УФМС какие мои действия? Что нужно иметь при себе иностранцам, чтобы наша компания не оказалась оштрафованная за неправильное оформление иностранных сотрудников?