Повторное уведомление о принятии на работу - Миграционный учет в СПб

НА: Повторное уведомление о принятии на работу

NLyo17 — Tue, 17 Mar 2020 16:19:00 +0000

@mariia-aksenova

спасибо! А у юриста ничего не нужно оформлять в данной ситуации? или в Министерстве юстиций ?

НА: Повторное уведомление о принятии на работу

Мария Аксёнова — Tue, 17 Mar 2020 15:14:48 +0000

От: @nlyo17
Добрый день. Направили по почте уведомление и договор на оказание услуг ( между физ лицом и физ лицом гр. Казахстана) в УФМС. В договоре неправильное уведомление, старого типа . Считается ошибкой и облагается штрафом. Знаю( НО! как корректно отправить повторное и правильное уведомление? Нужно ли прилагать какое то заявление, что вот ошибка выявлена.

Здравствуйте, можете просто к корректному уведомлению приложить сопроводительное письмо в свободной форме

НА: Повторное уведомление о принятии на работу

NLyo17 — Tue, 17 Mar 2020 15:00:56 +0000

Добрый день. Направили по почте уведомление и договор на оказание услуг ( между физ лицом и физ лицом гр. Казахстана) в УФМС. В договоре неправильное уведомление, старого типа . Считается ошибкой и облагается штрафом. Знаю( НО! как корректно отправить повторное и правильное уведомление? Нужно ли прилагать какое то заявление, что вот ошибка выявлена.

НА: Повторное уведомление о принятии на работу

Мария Аксёнова — Wed, 11 Dec 2019 14:15:52 +0000

От: @iliashka
Извиняюсь за дубляж (продублировал в другую тему случайно)
Добрый день, подскажите, пожалуйста следующий момент: у нас с сотрудником (гражданин Казахастана), заключен трудовой договор (бессрочный). В момент заключения договора, уведомление подавалось в МВД. Сейчас сотрудник получил РВП, и мы не можем понять, необходимо ли нам повторно отправлять уведомление о приеме на работу (в связи с изменением статуса), тоесть расторгнуть договор и заключить новый или нет?

Здравствуйте, уже ответила на Ваш вопрос

Повторное уведомление о принятии на работу

iliashka — Wed, 11 Dec 2019 10:30:17 +0000

Извиняюсь за дубляж (продублировал в другую тему случайно)
Добрый день, подскажите, пожалуйста следующий момент: у нас с сотрудником (гражданин Казахастана), заключен трудовой договор (бессрочный). В момент заключения договора, уведомление подавалось в МВД. Сейчас сотрудник получил РВП, и мы не можем понять, необходимо ли нам повторно отправлять уведомление о приеме на работу (в связи с изменением статуса), тоесть расторгнуть договор и заключить новый или нет?