От: Екатерина Немченко

Здравствуйте! 

Гражданка Киргизии. Вьехала в РФ с целью "Работа", но первичную регистрацию оформила на частный адрес. В данный момент оформляюсь на работу, и встал вопрос о замене регистрации: нужно ли ее менять или по истечении срока действия оформить продление на основе трудового договора? 

Можно и так и так. Ваш работодатель может и сейчас и после истечения срока ее действия поставить Вас на учет по месту пребывания на основании трудового договора.

Добрый день!

Вопрос. Работник-гражданин Киргизии вьехал в РФ с целью "Работа", первичную регистрацию оформила на частный адрес по месту проживания на 90 дней. В течение первого месяца - устроился на работу в юридическое лицо. 1.ЮЛ-работодатель в данном случае "может" или "обязано" поставить работника -гражданина Киргизии на учет по месту пребывания на основании трудового договора? 2.Может ли работник-гражданин Киргизии сделать первичную регистрацию по месту пребывания у физ лица (т.е. где фактически проживает) сразу на 12 мес при наличии у него трудового договора? 3. Или продлить первичную регистрацию 90-дней по месту пребывания у физ.лица - до 12 месяцев у физ.лица, при наличии трудового договора, заключенного на неопределенный срок? В какую инстанцию ему необходимо обратиться? Ведь 109 закон ФЗ и 321 Приказ ФМС не устанавливают такой обязанности, а предлагают варианты: постановка на миграционный учет "или" по месту проживания "или" по месту работы.  Столкнулась как ЮЛ с трудностью постановки на учет такого работника: МФЦ Колпино предоставляет услугу только первичной постановки на учет на 30 кал.дней (и не учитывает факт наличия трудового договора , заключенного с работником на неопределенное время, для увеличения срока первичной постановки на 12 мес), объясняя ограниченной услугой. Районный отдел УВМ ГУ МВД Колпино вообще не принимает Уведомления о постановке на мигр.учет - от юридических лиц! Отправляют на Красных Текстильщиков. От работника-гражданина Киргизии (страны-члена ЕАЭС) в свою очередь тоже требуют после трудоустройства - поменять регистрацию по мету пребывания: с места проживания - на место работы. Парадокс: вместо упрощенной системы трудоустройства - такие сложности! 

Добрый день.Где можно скачать заявление о регистрации по месту жительства , согласие принимающей стороны и квитанцию для оплаты пошлины (имею вид на жительство)? Заранее СПС

Добрый день! Я, гражданка Литвы, мне 70 лет и я пенсионерка Литвы, в 2018 году планирую подать заявление на получение РВП в Ленинградской области. В связи с этим у меня вопрос: смогу ли я, по приезду в гости по визе, зарегистрироваться в доме сына (Ленинградская область, Ломоносовский район, деревня Карвала, он его владелец) и также гражданин Литвы? А также хочу спросить, если у меня уже двое внуков в России, является ли этот факт плюсом при подаче документов и я являюсь носителем русского языка (окончила Ленинградский гидрометеорологический институт), когда уже можно будет подавать документы - сразу же после новогодних праздников ( а может быть раньше или позже)? Спасибо.

Здравствуйте, у меня хотят снять квартиру граждане Филиппин. У них есть московская регистрация и визы у одной для работы "по найму 006" тип М до 04.08.18, у другой  "деловая"  действует 90 дней из каждых 180, тип М до 24.03.2018.

Вопросы:  Должен ли я их регистрировать? На какой срок? Делается ли это через почту? Не аннулируется ли при этом их Московская регистрация и виза.

Вообще повлечет ли эта аренда какие-нибудь последствия? Стоит ли связываться?

Заранее спасибо.

Добрый день! Не знаю, в какой раздел мне обратиться. Может кто-нибудь здесь поможет. Наша организация находиться в г. Санкт-Петербург, а г. Москва строится объект. Мы заключили с Московской компанией договор на предоставления сотрудников на наш объект (в г. Москва). Предоставленные сотрудники оказались граждане Таджикистана (все документы есть: паспорт, перевод паспорта, патент, миграционная карта, регистрация, чеки об оплатах). Вопрос!!! Нужно ли нашей компании заключать с ними дополнительное соглашение, нужно ли подавать сведения в УФМС? В каком городе подавать, в Москве (где они работают) или в Питере (где зарегистрирована наша компания). И вообще можно ли не подавать сведения в УФМС? Если на объекте будет проверка УФМС какие мои действия? Что нужно иметь при себе иностранцам, чтобы наша компания не оказалась оштрафованная за неправильное оформление иностранных сотрудников?