В организации  работает гражданин Республики Молдова с РВП, поставлен на миграционный учёт по месту жительства. В сентябре прошлого года подавали документы в ОУФМС Петроградского района уведомление о заключении трудового договора. На сегодняшний день организация планирует переезд (смену фактического адреса). Надо ли направлять изменённое уведомление о заключении ТД в связи с изменением фактического адреса?

Также у нас работает гражданка Республики Беларусь. В конце прошлого года была поставлена на миграционный учёт в ОУФМС Петроградского района по адресу организации, также было подано уведомление о заключении ТД (трудовой договор бессрочный). Недавно она получила Вид на жительство, зарегистрировалась по месту жительства в СПб. Вопрос такой же - требуется ли организации  вновь подавать уведомление о заключении ТД в связи с изменением фактического адреса и получением сотрудником ВНЖ? В случае если уведомлять требуется - на какой НПА ссылаться в пункте 3 уведомления о заключении ТД, если сотрудником осуществляется трудовая деятельность без патента? И необходимо ли подавать увеодмление о прибытии на сотрудника, если у него есть регистрация?