Добрый день!
Раньше когда отвозила уведомление "вживую" подписывала его сама в 2х местах и прописывала доверенность от ген.директора. При посещении УВМ эту доверенность показывала.
Потом когда стала отправлять по почте также отправляла подписанную мной в двух местах с указанием доверенности. (но саму доверенность не прикладывала).

1.Подскажите было ли это ошибкой из-за которой уведомления могли не вносить в базу?(((((

2.И как правильно отправлять по почте? его надо подписать только в одном месте ген.директором, а раздел "подано тем-то на основании доверенности" не заполнять вообще?
Или можно подписать мной в одном месте (что подтверждаю данные), приложить доверенность от ген.дир-ра на подпись уведомлений и во второй части прописать реквизиты этой дов-ти?

3. Новый бланк уведомления вышел на 4х страницах. Потом на сайте МВд я скачала новый бланк опять уменьшенный до двух страниц (т.е. на 1 листе печатается). Им точно можно пользоваться? 🙂

От: Julia2019

Добрый день!
Раньше когда отвозила уведомление "вживую" подписывала его сама в 2х местах и прописывала доверенность от ген.директора. При посещении УВМ эту доверенность показывала.
Потом когда стала отправлять по почте также отправляла подписанную мной в двух местах с указанием доверенности. (но саму доверенность не прикладывала).

1.Подскажите было ли это ошибкой из-за которой уведомления могли не вносить в базу?(((((

2.И как правильно отправлять по почте? его надо подписать только в одном месте ген.директором, а раздел "подано тем-то на основании доверенности" не заполнять вообще?
Или можно подписать мной в одном месте (что подтверждаю данные), приложить доверенность от ген.дир-ра на подпись уведомлений и во второй части прописать реквизиты этой дов-ти?

3. Новый бланк уведомления вышел на 4х страницах. Потом на сайте МВд я скачала новый бланк опять уменьшенный до двух страниц (т.е. на 1 листе печатается). Им точно можно пользоваться? 🙂

Здравствуйте. Рекомендую Вам в подобных случаях составлять опись на почте. Если Вы не допустили фактических ошибок, проблем возникнуть не должно.

Добрый день!

В марте 2017 года организация не подала уведомление о заключении ТД с иностранным гражданином (Украина, есть вид на жительство). В мае 2019 он будет уволен. Имеет смысл подавать уведомление о прекращении трудовых отношений?

Спасибо.

От: 22lm13

Добрый день!

В марте 2017 года организация не подала уведомление о заключении ТД с иностранным гражданином (Украина, есть вид на жительство). В мае 2019 он будет уволен. Имеет смысл подавать уведомление о прекращении трудовых отношений?

Спасибо.

Здравствуйте. Работодатель обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о заключении и прекращении (расторжении) с  иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В случае нарушения данных требований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ.

Поэтому, если будет проведена проверка по данному вопросу, и будет установлено, что не было направлено уведомление о заключение ТД с иностранным гражданином - возможно назначение штрафа.

Добрый вечер!

Правильно ли я поняла, что уведомить УФМС о заключении с иностранцем договора подряда я могу только почтой? Почтовый адрес есть на сайте уфмс?