Форум по вопросам миграции
Записаться на платную консультацию
Добрый день, уважаемые консультанты!
Я гражданка Литвы. На руках имеется ВНЖ и все прочие документы (СНИЛС, ИНН, ОМС, регистрация).
Очень прошу дать ответ на некоторые вопросы, касаемые трудоустройства иностранного гражданина с ВНЖ. Какие действия должен произвести работодатель, чтобы грамотно трудоустроить ИГ с ВНЖ?
1. Должен ли он иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Или это нужно лишь для тех, кого трудоустроить хотят по патенту?
2. Или достаточно лишь уведомления, которое отправляется в течение 3-х дней с момента трудоустройства ИГ?
3. Отправлять уведомление можно с помощью почты России на адрес ул. Кирочная 4А, заказным письмом с объявленной ценностью с уведомлением о вручении. Это можно сделать с любого ближайшего почтового отделения?
4. Могу ли Я отправить данное уведомление, заполненное работодателем, в случае, если он не захочет заниматься этим сам?
5. Что еще требуется?
6. Я так понимаю, что вся система оплаты труда и собственно само трудоустройство и содержание рабочего (иностранца) остается прежним для работодателя и, кроме уведомления, по сути, больше ничем не отличается. Так ли это? Или все-таки работодатель где-то платит за такого работника больше?
Большое спасибо!
Добрый день, уважаемые консультанты!
Я гражданка Литвы. На руках имеется ВНЖ и все прочие документы (СНИЛС, ИНН, ОМС, регистрация).
Очень прошу дать ответ на некоторые вопросы, касаемые трудоустройства иностранного гражданина с ВНЖ. Какие действия должен произвести работодатель, чтобы грамотно трудоустроить ИГ с ВНЖ?
1. Должен ли он иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Или это нужно лишь для тех, кого трудоустроить хотят по патенту?
2. Или достаточно лишь уведомления, которое отправляется в течение 3-х дней с момента трудоустройства ИГ?
3. Отправлять уведомление можно с помощью почты России на адрес ул. Кирочная 4А, заказным письмом с объявленной ценностью с уведомлением о вручении. Это можно сделать с любого ближайшего почтового отделения?
4. Могу ли Я отправить данное уведомление, заполненное работодателем, в случае, если он не захочет заниматься этим сам?
5. Что еще требуется?
6. Я так понимаю, что вся система оплаты труда и собственно само трудоустройство и содержание рабочего (иностранца) остается прежним для работодателя и, кроме уведомления, по сути, больше ничем не отличается. Так ли это? Или все-таки работодатель где-то платит за такого работника больше?
Большое спасибо!
Добрый день, 1) Не должен, 2) да, 3) да, 4) просто отправить - да, 5) ничего, 6) зависит от налогового резиденства
Поясните, пожалуйста, 6 пункт. Что это значит?
Максим Игоревич, добрый день. Наш работник, гражданин Италии, проживающий про РВП (получено по браку), заключил с нами трудовой договор, мы в течение 3х дней информируем УФМС о заключении договора письмом. В марте 2019г. у него заканчивается РВП и он получает ВНЖ. Какие наши действия в этой ситуации. Подлежит ли расторжению данный трудовой договор и необходимо заключение нового? Необходимо ли как-то уведомить в этой ситуации УФМС?
Добрый день, буду очень благодарна за ответ на вопрос!
Принимаем на работу нового генерального директора (гр. Республики Беларусь). Есть квиток о регистрации по адресу пребывания до 10 мая 2019г. В связи с этим два вопроса:
1. С какой даты возникает обязанность уведомлять уфмс: даты договора или даты внесения в егрюл, или даты учредительного собрания?
2. Что писать в пункте на основании чего осуществляется трудовая деятельность ( у временно проживающего)?
Здравствуйте! С 18.02.2019 уведомления о приеме на работу иностранца не принимаются на Красного Текстильщика 15. Можно уведомить на почту Кирочная 4.
1) Если при отправке по почте будет допущена ошибка и уведомление не примут, то это будет считаться как нарушение сроков (3 дня) уведомления и получение штрафа? Или можно будет исправить ошибки и вновь отправить?
2) Нужно ли отправлять вместе с уведомлением трудовой договор?
3) Нужно ли работнику также уведомлять о том что он устроился на работу в течении 2-х месяцев, т.к. я являюсь единственным учредителем и директором и заключаю трудовой договор между юр. лицом и физ. лицом ( сам с собой)?