Разрешение на работу – документ, который потребуется иностранному гражданину, прибывшему в РФ для осуществления трудовой деятельности на основании визы. Разрешение на работу потребуется только гражданам, пребывающим в Россию на основании трудовой визы. С 1 января 2015 года граждане, прибывшие из государств, с которыми у России подписаны соглашения о взаимных безвизовых поездках, осуществляют трудовую деятельность на основании патента. О порядке приема на работу граждан, прибывших в безвизовом порядке, мы рассказывали выше.

Визовый мигрант вправе трудиться в той организации, которая получила разрешение на привлечение иностранных работников. Данное разрешение выдается юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и филиалам иностранных юридических лиц, имеющих аккредитацию на территории РФ. От получения разрешения освобождены работодатели следующих категорий иностранных граждан:

• иностранцев, прибывших в РФ в безвизовом порядке. Данная категория граждан в целях осуществления в РФ трудовой деятельности самостоятельно оформляет себе трудовой патент.
• высококвалифицированных специалистов.
• членов семьи высококвалифицированного специалиста.
• студентов.

Для получения разрешения на привлечение иностранных граждан необходимо обратится в УВМ ГУ МВД с заявлением, уставными и др. документами.

После получения разрешения на привлечение иностранных работников, работодатель оформляет для иностранного работника приглашение и разрешение на работу. Сам иностранный гражданин оформляет лишь рабочую визу в целях въезда и пребывания в РФ.

Разрешение на работу, в отличие от патента, выдается иностранному гражданину в пределах квоты, установленной правительством РФ. Существует перечень   специальностей, на которые не распространяются квоты. Как правило, это руководящие должности.

В разрешении указываются: фамилия, имя, отчество его владельца, реквизиты паспорта, дата рождения, наименование организации, регион РФ, в котором иностранному гражданину разрешено работать. Бланк разрешения имеет серию, номер и срок действия. Иностранный гражданин, получивший разрешение на работу, не вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами региона, указанного в разрешении, и по иной профессии. За несоблюдение данных правил иностранный гражданин подлежит административной ответственности и может быть выдворен из РФ, а выданное ему разрешение на работу – аннулировано.

Во многом требования, предъявляемые к визовым и безвизовым мигрантам, одинаковые. По общему правилу, чтобы работать в России, у иностранца должен быть действующий полис медицинского страхования (данное правило касается и граждан, получивших патент). Полис не потребуется, если у организации, в которую устраивается на работу иностранный гражданин, заключен договор об оказании иностранным работникам бесплатной медицинской помощи. Особое внимание хотелось бы уделить правилу, в соответствии с которым иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов региона, в котором ему выдано разрешение на работу. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н (ред. от 19.10.2011) «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» приведен перечень специальностей, обладатели которых вправе трудиться за пределами региона, указанном в разрешении на работу (патенте). Кроме того, не является нарушением закона выезд иностранного гражданина за пределы региона в служебную командировку, если его работа должна выполняться в пути или носит разъездной характер. Но эти условия обязательно должны быть оговорены в трудовом договоре, а сама командировка оформлена надлежащим образом. Визовому иностранному работнику нельзя осуществлять деятельность по специальности, не указанной в разрешении на работу.