Здравствуйте. У нашего  работника РВП истекает в конце января 2025. Он подал на гражданство РФ, но получить его до окончания РВП не успеет. То есть какое-то время у него не будет ни действующего РВП, ни российского паспорта.

Вопрос: что делать работодателю, как минимизировать риск штрафа?  Можно ли оставить этого работника на работе до получения им паспорта РФ или все же лучше его уволить по ст. 327.6. ТК РФ, в связи с истечением срока РВП? Спасибо