Добро пожаловать на профессиональный миграционный форум. Данный сайт посвящен вопросам работы Управления Федеральной миграционной службы (ФМС) России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Здесь Вы можете получить информацию о графике приема и выдачи документов, оформлении разрешения на временное проживания (РВП), вида на жительство и гражданства РФ, узнать о способах и порядке оформления миграционных документов. На сайте размещена полезная информация, касающаяся постановки на миграционный учет, порядка подтверждения проживания и подачи уведомлений в УФМС.
На миграционном форуме Вы также можете поделиться своим опытом общения с представителями УФМС, рассказать о сотрудничестве с различными юридическими и адвокатскими фирмами, получить бесплатную юридическую консультацию. Если это Ваш первый визит, предлагаем Вам ознакомиться с Правилами форума. Чтобы оставлять на форуме сообщения, Вам необходимо пройти процедуру регистрации.

Особенности приема на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке.

При оформлении на работу мигрант обязан предоставить работодателю: миграционную карту, паспорт, патент, договор добровольного медицинского страхования (ст.327.1-327.2 Трудового Кодекса РФ). Отсутствие у иностранца трудовой книжки, ИНН или страхового свидетельства, как и ранее, препятствием для заключения с ним трудового договора не является. Эти документы работодатель без особого труда может оформить самостоятельно.

На работодателе иностранного работника лежит обязанность по уведомлению миграционных органов о заключении и расторжении с ним трудового договора (ст.13 Закона № 115-ФЗ). Такое уведомление должно быть подано работодателем непосредственно в миграционный орган или направлено по почте в течение 3-х рабочих дней с момента наступления соответствующих обстоятельств. Форма уведомления о заключении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора установлена приказом ФМС России от 12.03.2015 N 149. Уведомлять миграционную службу о заключении трудового договора с гражданами Республики Беларусь работодателю не требуется. К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении от 30 мая 2017 года (дело № 78-АД17-18). Постановление Суда полностью основано на анализе положений Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий». В соответствии с п.1 названного решения, установленный российским законодательством порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности не применяется к гражданам Республики Беларусь. Это, пожалуй, единственное исключение. В отношении остальных иностранных граждан подача уведомления обязательна.

Требований к сроку трудового договора с иностранным гражданином закон не устанавливает. В соответствии со ст.327.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с иностранным гражданином может носить как срочный, так и бессрочный характер. К оформлению трудового договора с иностранным работником каких-либо особенно сложных требований также не установлено, в нем лишь потребуется указать реквизиты действительного патента и договора добровольного медицинского страхования, в рамках которого работник сможет получить медицинскую помощь на территории РФ.

Закон запрещает работодателю привлекать трудовых мигрантов к работе за пределами того региона, в котором им выдан патент. За несоблюдение данного требования, иностранный гражданин и его работодатель могут быть привлечены к административной ответственности.

Особенностей выплаты заработной платы иностранным гражданам не предусмотрено, следовательно, для них работают те же минимальные размеры оплаты труда и периодичности выплаты заработной платы, что и для российских граждан. Заработная плата иностранного работника, трудящегося по патенту, облагается НДФЛ по ставке, равной 13% (п.3 ст. 224 Налогового Кодекса РФ).

Что касается вопроса увольнения мигранта, то помимо общих оснований расторжения трудового договора, законом предусмотрены дополнительные, при наличии которых работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы и расторгнуть с ним трудовой договор. К таковым отнесены: прекращение, истечение срока действия и аннулирование патента (ст.327.6 Трудового Кодекса РФ).

Задайте свои вопросы специалистам на форуме