Добро пожаловать на профессиональный миграционный форум. Данный сайт посвящен вопросам работы Управления Федеральной миграционной службы (ФМС) России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Здесь Вы можете получить информацию о графике приема и выдачи документов, оформлении разрешения на временное проживания (РВП), вида на жительство и гражданства РФ, узнать о способах и порядке оформления миграционных документов. На сайте размещена полезная информация, касающаяся постановки на миграционный учет, порядка подтверждения проживания и подачи уведомлений в УФМС.
На миграционном форуме Вы также можете поделиться своим опытом общения с представителями УФМС, рассказать о сотрудничестве с различными юридическими и адвокатскими фирмами, получить бесплатную юридическую консультацию. Если это Ваш первый визит, предлагаем Вам ознакомиться с Правилами форума. Чтобы оставлять на форуме сообщения, Вам необходимо пройти процедуру регистрации.

Особенности приема на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке.

При оформлении на работу мигрант обязан предоставить работодателю: миграционную карту, паспорт, патент, договор добровольного медицинского страхования (ст.327.1-327.2 Трудового Кодекса РФ). Отсутствие у иностранца трудовой книжки, ИНН или страхового свидетельства, как и ранее, препятствием для заключения с ним трудового договора не является. Эти документы работодатель без особого труда может оформить самостоятельно.

На работодателе иностранного работника лежит обязанность по уведомлению миграционных органов о заключении и расторжении с ним трудового договора (ст.13 Закона № 115-ФЗ). Такое уведомление должно быть подано работодателем непосредственно в миграционный орган или направлено по почте в течение 3-х рабочих дней с момента наступления соответствующих обстоятельств. Форма уведомления о заключении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора установлена приказом ФМС России от 12.03.2015 N 149. Уведомлять миграционную службу о заключении трудового договора с гражданами Республики Беларусь работодателю не требуется. К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении от 30 мая 2017 года (дело № 78-АД17-18). Постановление Суда полностью основано на анализе положений Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий». В соответствии с п.1 названного решения, установленный российским законодательством порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности не применяется к гражданам Республики Беларусь. Это, пожалуй, единственное исключение. В отношении остальных иностранных граждан подача уведомления обязательна.

Требований к сроку трудового договора с иностранным гражданином закон не устанавливает. В соответствии со ст.327.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с иностранным гражданином может носить как срочный, так и бессрочный характер. К оформлению трудового договора с иностранным работником каких-либо особенно сложных требований также не установлено, в нем лишь потребуется указать реквизиты действительного патента и договора добровольного медицинского страхования, в рамках которого работник сможет получить медицинскую помощь на территории РФ.

Закон запрещает работодателю привлекать трудовых мигрантов к работе за пределами того региона, в котором им выдан патент. За несоблюдение данного требования, иностранный гражданин и его работодатель могут быть привлечены к административной ответственности.

Особенностей выплаты заработной платы иностранным гражданам не предусмотрено, следовательно, для них работают те же минимальные размеры оплаты труда и периодичности выплаты заработной платы, что и для российских граждан. Заработная плата иностранного работника, трудящегося по патенту, облагается НДФЛ по ставке, равной 13% (п.3 ст. 224 Налогового Кодекса РФ).

Что касается вопроса увольнения мигранта, то помимо общих оснований расторжения трудового договора, законом предусмотрены дополнительные, при наличии которых работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы и расторгнуть с ним трудовой договор. К таковым отнесены: прекращение, истечение срока действия и аннулирование патента (ст.327.6 Трудового Кодекса РФ).

Задайте свои вопросы специалистам на форуме

На ваши вопросы отвечает адвокат

Стрельников Денис Юрьевич

Адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро "Проверки.Нет"

СМОТРЕТЬ
Рвп, Внж, Гражданство, носители русского языка